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为什么要做入职培训?

入职培训，从字面上看，是通过培训，让新员工加强对公司和工作的了解，以便于后期工作的开展。然而，入职培训还有另外一个重要作用：降低新员工一二周的离职率。

这是新员工在入职的第一周或者两周内离职率最高导致的，不做入职培训，新员工通常会因为不适应工作，工作开展困难，与公司融入困难而离职。因此对于企业来说，入职培训万不可缺

入职培训要达到的目的有?

入职培训，主要目的就是让员工尽快对公司的各项事务熟悉起来，不要求面面俱到，但关键的都得知晓个大概，因此，入职培训要达到得目的很容易被划分为如下几块：

1.使员工了解公司的情况

内容涉及：公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息

2.使员工融合到组织文化中

一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。

3.使员工掌握工作中所需的规则和工具

员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。

新员工入职培训方案模板