我是院长游戏 v912

巴士为您推荐： 我是院长 模拟 经营

我是院长一款玩法新颖医院题材模拟经营类游戏。进入游戏还原医院最真实的经营玩法，每天都会给你带来不同的挑战，身为院长的你需要做出更好的判断使其更好的发展。该版本为破解版本游戏进度加速无限金币可以使用等你加入体验。

游戏招聘攻略

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

主任医师的培养攻略

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高，因此最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌：不要盲目最求更多的医生，不要盲目最求更高临床职称的医生，不要盲目最求更高学历的医生！

游戏推荐理由

玩法超真实模拟医院经营等你加入，超多的剧情会给你带来不同的乐趣。

每天都会给你带来不同的经营任务，你需要合理的做出判断等你体验。

更多更有趣的经营内容你可以不断尝试，让自己的挑战玩法更加丰富。

玩家真实点评

游戏不错，玩法和以校之名差不多，肝了一天，通关后感觉内容有点少，期待后续丰富内容

非常好玩，第三次了，前两次破产失败，科研的成功率还是蛮高的，自己慢慢探索吧，开发商继续努力。

创意很好，大体描绘了医生的生活，从医生的职称考试，心理，家庭，收入，医闹都有涉及，想必作者也和医药有关系。