凌晨四点的医院最新版是一款模拟经营类的游戏,玩家需要在游戏中经营一家医院招待病人,并通过利润来升级设备提高自己医院的医疗水平以及口碑,玩家需要统筹发展,让每位医生掌握更加专业的水平,成为领域的权威医生,打响医院的知名度。 不过经营医院可绝不是一件简单的事情,玩家可能会遇到医闹、病人拖欠医疗费、员工要求涨薪等各种问题,玩家需要合理解决问题,让医院可以稳步发展。
1、独特的时间设定
以夜晚为背景,玩家需要在这个特殊的时间段完成各种任务和挑战;这种时间设定增加了游戏的氛围感和神秘感,使玩家更容易沉浸在游戏中;
2、丰富的剧情故事
玩家需要通过与不同的角色互动、解谜和探索来推动故事的发展;这种剧情设计使得游戏更具有挑战性和吸引力;
3、恐怖氛围营造
以恐怖为主题,通过音效、画面和场景的设计营造出紧张恐怖的氛围;玩家需要在这个环境中保持冷静,解决各种难题和挑战;
4、多样化的任务和谜题
包含各种各样的任务和谜题,玩家需要运用逻辑思维、观察力和解决问题的能力来完成这些任务;这种设计增加了游戏的可玩性和挑战性。
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型,玩家可以对每种科室的医生进行招聘,增加医院人手;
2、目前游戏内有三种招聘方式:社会招聘、名校招聘、猎头招聘;
(1)其中社会招聘性价比其实蛮高的,可以多用他来刷有教学职称的医生,另外招的低学历医生也没必要去解聘,因为不管医院等级多高,都需要有低临床职称的医生去接诊的,所以只要不是医生太多,招了就留着吧;
(2)名校招聘其实更适合早期用的,因为医院等级越高,名校招聘的费用就越高;使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生,在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生,这些医生就是我们的重点培养对象,只要这些医生即将报考临床职称考试,就对他各种进行培养,直至这些医生升级到主任医师;至于为什么不招博士和博士后,是因为博士的最低临床职称为“主治医师”,博士后的最低临床职称为“副主任医师”,而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本);
(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍,所以想要做高月利润的话,猎头招聘是能不用就尽量不用,除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生,这时候用猎头招聘可以应一下急,待医院升级后也推荐将其解雇的;
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率,如果治愈率过低,可以对其进行培训,提高水平,如果过低,可以将其直接开除。
v404版本
游戏界面增加设置功能,可设置游戏声音开关和以下自动操作选项:
1、自动发放工资
2、自动发放年终奖
3、自动批准后勤预算
4、自动领取专利收益
5、自动批准员工参加职称考试
6、忽略职称考试结果通知
7、忽略院士评选结果通知
8、忽略医院事件结束通知
9、忽略员工退休通知
10、自动批准员工涨薪申请