我是院长我需要扮演院长的角色来运营医院,这样医院才能慢慢走上正轨。通过正确的经营战略,医院的知名度可以不断提高。我可以充分利用我的智慧扩大医院的规模,培养称职的医生,提高医院的声誉,治疗更多的病人,获得更多的资金。
我是院长是一款模拟经营医院的手游,在游戏中你将成为一个医院的院长,以自己的能力让这个医院更加的壮大,不断的加强医生专业知识的培训,让整个医院的口碑不断的提高,让整个医院能够的顺利的运营。
1、除了要运营基本的医院事物之外,还要应对各种突发状况,处理好跟病人以及家属之间的关系;
2、打造理想医院的内容很丰富,记住不要忘记跟市场的接轨,经营医院金钱可不能少。
3、模拟的过程还算真实,几乎跟现实模拟的情况差不多,简单化的表达更深入人心;
4、界面设计很医院,不管是背景还是主页内容的呈现,整体很和谐,一点儿都不突兀;
【新手攻略】
1、前期按照每个等级的目标,逐步升级科室和科研,尽量不要越级,因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2、中期多使用社会招聘,会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短,可以用很多年,但后期花费大,特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3、通过教学任务升级每个科室,中期保证每个科室有一个教授后再升级,提高了成功率降低了升级的成本。
4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师,逐个升到10次满级,定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。
【医院评级】
每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级,从一级丙开始,到乙、甲不断的提升,只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。
1、各种随机事件需要合理处理,不同的处理将会给医院造成不同的结果;
2、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;
3、合理选择不同的招聘类型,在不同阶段需要使用不同的招聘类型;
4、三级丙等后,主任医师价值连城,因此前期需要多为其做准备。
5、医生数量不是越多越好,需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;
6、医生临床职称不是越高越好,医生临床职称越高其薪资就越高,如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;
7、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序,该顺序不是固定的,需要根据医院情况适时调整;
8、在游戏过程中需要重点培养几个医生,哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;
1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别,科室等级将影响病人的数量和疾病的等级,科室等级可通过扩建提升
2、每个科室可进行科研,科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率
3、科室可配置不同的接诊策略,优化医生与病人的关系,提升医院的整体收益
4、小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘